不是替你选职业，
而是帮你把选择
看清楚。
把“我喜欢什么”“我擅长什么”“我真正看重什么”和“现实能不能走通”放在同一张图上。用多维测评与职业库，得到可解释、可比较、可行动的择业建议。
多证据交叉，而不是单一性格分类
一份职业建议，至少要回答五件事
职业兴趣只能说明“你可能愿意做什么”，不能独立证明“你一定擅长、一定适合、一定能进入”。因此本工具把测评分成多个相互校正的层面。
兴趣方向
参考 Holland RIASEC 六类职业兴趣结构，识别你更容易持续投入的工作活动类型。
技能准备度
不把“没学过”误判成“没天赋”。只评估当前准备度，用于判断进入成本与短期补齐路径。
工作价值观
稳定、收入、成长、意义、自主、创造、生活边界等偏好，会直接影响长期满意度。
环境与工作方式
你更喜欢结构化还是开放式环境？高人际还是独立深度工作？现场还是办公室？这些常比职业名称更重要。
现实可达性
学历、专业、地域、考证、考公意愿、进一步深造、工时与风险承受度，决定“现在能不能走”。
矛盾检查
用强制取舍题检查“既要高收入又要绝不加班”一类冲突，避免结果看起来漂亮却不可执行。
数据与方法，尽量说清出处
职业库不是招聘网站的热词堆砌。我们用中国官方职业分类做“边界”，再补充高校毕业生真实会看到的岗位名称；测评则借鉴成熟职业探索框架，但不冒充标准化心理量表。
中国职业体系
《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》保持 8 个大类，职业数达到 1639 个；新版同时标识数字职业与绿色职业。2024、2025 年又持续发布新职业信息。
- 职业库覆盖体制、企业、专业技术、创意、服务、自由职业与创业
- 2026 年仍在动态更新，公示阶段的新职业会明确标注“拟新增”，不当作已正式发布
职业探索方法
兴趣部分参考 O*NET Interest Profiler 的 RIASEC 框架；价值观与技能部分参考 O*NET / CareerOneStop 的职业探索思路。CareerOneStop 也明确建议结合多种测评，而不是依赖单一结果。
- 本工具题目为中文场景重新编写，不等同于 O*NET 官方量表
- 匹配分数是决策启发式，不是心理诊断、能力鉴定或录用概率
最后你得到的，不是一句“你适合做 XX”
结果页会把匹配理由与不匹配因素同时展示，并给出不同风险偏好的路线，避免把一次测评变成不可更改的职业判决。
个人现状画像
RIASEC 兴趣代码、技能准备度、价值观优先级、现实约束与职业决策清晰度。
职业赛道与具体岗位
先看赛道，再看岗位；每个推荐包含匹配分、进入方式、风险提示与为什么推荐。
90 天行动计划
把“了解一下”变成访谈、体验、作品、实习、考试与投递等可验证动作。